Новости проекта
Подписывайтесь на нас ВКонтакте!
Хаю-хай, с вами Schools.by!
Голосование
В каком кружке Вы или Ваш ребенок хотели бы заниматься?
Всего 219 человек
Голосование
Как Вам новый сайт?
Всего 244 человека

План совместных мероприятий ППО по выполнению комплекса мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития РБ на 2016 – 2020 годы

Дата: 8 февраля 2017 в 14:57, Обновлено 7 мая в 15:36

План совместных мероприятий
государственного учреждения образования 
«Мостовский районный центр творчества детей и молодежи» ППО  по выполнению комплекса мер  по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016 – 2020 годы

№ п/п

Раздел (подраздел) основных положений комплекса мер  основных положений Программы

Мероприятия комплекса мер

основных положений Программы

социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016 – 2020 годы

Мероприятия  государственного учреждения образования и первичной профсоюзной организации «Мостовский районный центр творчества детей и молодежи»

Ответственные

Сроки

1.

Пятая пятилетка. Наши цели и приоритеты

Проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах по информированию работников о текущей экономической ситуации в стране и принимаемых мерах по социальной защите населения с учетом финансовых возможностей государства.

1.Проводить единые дни информирования.

Администрация, профком

2016 – 2020 годы

2.

Финансовое оздоровление реального сектора экономики

2.1.Осуществлять текущий мониторинг вопросов в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий в организациях района, города, принимать оперативные меры по их разрешению.

2.2. Информирование и консультирование работников (потенциальных работников) по вопросам трудового законодательства, законодательства о занятости населения, социальной защите, разъяснении ситуации на рынке труда региона, в особенности для работников, находящихся под угрозой увольнения.

1. Осуществлять текущий мониторинг оплаты труда и стимулирующих выплат.

2. Организовывать эффективную работу комиссий по распределению стимулирующих выплат.

3. Осуществлять глубокий анализ выполнения коллективного договора дважды в год, при выявлении недостатков разрабатывать меры по их устранению.

4. Организовывать информирование работников по вопросам трудового законодательства, законодательства о занятости населения, социальной защите, состоянии рынка труда (в случаях предстоящей ликвидации или реорганизации учреждения).

5. Не допускать снижения социальных гарантий для членов трудового коллектива в коллективном договоре.

Члены комиссии по заработной плате

Председатель профкома

Администрация, профком

Администрация, профком

2016 – 2020 годы

По мере необходимости

По мере необходимости

3.

Снижение затрат и повышение качества продукции

3.1. Проводить среди работников разъяснительную работу по вопросам экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

1. Проводить среди работников разъяснительную работу по вопросам экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

Ярмак Т.Е

Постоянно

3.2.Содействовать максимальному привлечению первичных профсоюзных организаций к участию в этапах Республиканского смотра-конкурса на лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

1. Принимать участие в районном (областном) этапе Республиканского смотра-конкурса на лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

Профком

По возможности

4.

Улучшение  демографического потенциала страны и укрепление здоровье народа

4.1. Через систему коллективных договоров и соглашений добиваться реализации мер, направленных на обеспечение эффективности диспансеризации, укрепление здоровья работников, улучшение условий санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, организации питания (в том числе горячего) на производстве, создание благоприятных условий для эффективного отдыха и оздоровления детей работников в летний период.

1. Осуществлять контроль за своевременностью прохождения медицинских осмотров работниками учреждения.

2. Оборудовать места для переодевания обслуживающего персонала, приема пищи, исходя из возможностей учреждения образования.

3. Оказывать содействие в приобретении путевок для оздоровления детей и  работников.

4. Осуществлять мониторинг условий, охраны труда силами общественных инспекторов по охране труда.

5. Своевременно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

6. Принимать меры морального поощрения общественных инспекторов по охране труда за результативный труд.

Красько М.Л.

Администрация

Профком

Радикевич А.В., общественные инспекторы

По мере необходимости

По мере необходимости

Постоянно

4.2. Продолжить проведение мониторингов состояния условий и охраны труда на предприятиях рейдовыми группами технической инспекции труда.

Комиссия (администрация, профком)

Администрация

По мере необходимости

5.

Обеспечение эффективной занятости населения

5.1.При разработке и реализации государственной и региональных подпрограмм содействия занятости добиваться приоритета активных мер политики занятости на рынке труда, в том числе включения в указанные под-программы мероприятий по содействию занятости работников, находящихся под угрозой увольнения или высвобождаемых в результате модернизации, реструктуризации производств.

1. С целью закрепления молодых специалистов включить в коллективные договоры компенсацию за проезд к месту работы в случае проживания в другом населенном пункте, повышение тарифной ставки по Декрету № 29).

2. Организовать эффективную работу учителей–наставников, подбирать для этих целей наиболее профессиональных педагогов

Администрация, профком

2016 – 2020 годы

5.2.Проведение мероприятий по вопросам профориентационной работы с молодежью, обеспечения молодых рабочих и специалистов первым рабочим местом, закреплении молодежи на предприятиях.

5.3.Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения  положений о  систематическом повышении квалификации работников, об опережающем переобучении работников, высвобождение которых планируется в связи с реструктуризацией предприятий, профессиям, востребованным на рынке труда, об осуществлении профсоюзами общественного контроля в этой сфере.

1. Обеспечивать своевременное повышение квалификации работников.

2. Проводить профориентационную работу среди обучающихся с учетом рынка труда Республики Беларусь и региона.

Администрация

Педагоги дополнительного образования

2016 – 2020 годы

5.4.Проведение профориентационной работы.

5.5. Проведение дней открытых дверей, мастер-классов, экскурсий на предприятия (совместно с соответствующими нанимателями, учреждениями и органами образования).

1.Проводить дни открытых дверей, мастер-классы, экскурсии на предприятия региона и Республики Беларусь.

Администрация, педагоги дополнительного образования

2016 – 2020 годы

5.6.Размещение в средствах массовой информации соответствующих публикаций, посвященных профессиям рабочих и должностям служащих.

1. Размещать в средствах массовой информации публикации о лучших педагогах учреждения образования, педагогических династиях.

Профком, педагоги дополнительного образования

2016 – 2020 годы

5.7. Развитие производственного туризма.

1. Организовывать посещение обучаю-щимися предприятий и учреждений профессионального образования.

Педагоги дополнительного образования

2016 – 2020 годы

6.

Развитие физической культуры и спорта

6.1.Проводить смотры-конкурсы на лучшую постановку спортивной и физкультурно-оздоровительной работы в первичной профсоюзной организации.

1. Организовывать проведение туристических слетов, спартакиад, спортивных праздников для работников и их семей.

2. Оказать помощь в организации проведения   районного туристического слета для педагогов.

3. Принимать участие в районных (областных) смотрах-конкурсах на лучшую постановку спортивной  и физкультурно-оздоровительной работы.

Профком,

спортивно-оздоровительная комиссия при профкоме

2016 – 2020 годы

7.

Развитие национальной культуры и творческого потенциала белорусского народа

7.1.Добиваться включения в коллективные договоры и соглашения мер, обеспечивающих возможности культурного отдыха и занятий творчеством работников и членов их семей;

сохранения среднего заработка за работниками, направляемыми для участия в спортивно-массовых мероприятиях.

1. Обеспечивать выполнение условий коллективного договора о сохранении среднего заработка за работниками, направляемыми для участия в спортивно-массовых мероприятиях.

Администрация

2016 – 2020 годы

7.2. Продолжить проведение, совершенствование форм и условий участия граждан в международных и республиканских фестивалях и конкурсах «Не стареют душой ветераны», «Песни победы», «Сделай шаг вперед!», «Белазовский аккорд».

1. Принимать участие в районных (областных) этапах  международных и республиканских фестивалей и конкурсов «Не стареют душой ветераны», «Песни победы», «Сделай шаг вперед!».

Администрация, профком

2016 – 2020 годы

8.

Поддержка молодого поколения

8.1.Повышение эффективности формирования кадрового резерва с включением в него перспективных молодых активистов, обучение лиц, включенных в кадровый резерв.

1. Обеспечивать выполнение и расширение предусмотренных в коллективных договорах мер по социальной поддержке молодых специалистов, их закрепления на рабочих местах.

2. При формировании резерва на руководящие должности включать молодежь в возрасте до 35 лет.

Администрация

2016 – 2020 годы

8.2. Добиваться включения в коллективные договоры и соглашения дополнительных мер по социальной поддержке молодежи, ее закреплению на рабочих местах.

8.3. Проводить международные, республиканские молодежные конкурсы профессионального мастерства, форумы и слеты в целях содействия профессиональному росту и карьерному продвижению молодежи.

 3.Организовывать участие молодежи в конкурсах профессионального мастерства, форумах и слетах.

Администрация

2016 – 2020 годы

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.